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陕建集团设备安装公司六分司经理张保安管理之道
2011/11/8 16:50:10   金沙线上娱乐原创    金沙线上娱乐    点击:4962次
张保安的管理之道
 
   “徐斌,最近预算学得怎么样了?”
   “小孙,你是学汉语言的,我的空间里有几篇文章不错,你可以去看看。”
   “小李,来工地4个月了,感觉如何?”
    ……
    这一幕一幕,是记者近日在陕建集团设备安装公司第六分公司安徽华塑项目部、彩虹光伏项目部、彩虹LED项目部采访时看到六分司经理张保安与青年职工如同兄长般亲切交谈的场景,仿佛带人们走进了一个和谐的大家庭。
    2011年初,36岁的张保安,刚刚出色完成上海华为项目施工任务归来,便走上了第六分公司经理的岗位。当时,这支管理团队只有20多人,施工任务也不多,在短短不到一年的时间里,随着业务量的不断增加,现已发展到40多人。今年生产经营有望突破亿元大关,较上年大增40%以上;员工收入平均增长30%以上。
    是什么让第六分公司在如此短暂的时间里焕发出如此的活力?张保安的一席话,至今还萦绕在记者的耳边:“安装公司企业文化的熏陶和在上海华为项目部当经理的三年,对我经营管理理念的形成有很大的影响,我深切地感受到要做事,必须先做人。一名合格的管理者,一定要有宽阔的胸怀,不仅要懂经营,更要懂得关心职工,要让职工在企业发展的同时,自身也不断得到提升。”
    上任之初,张保安就和领导班子成员一起,在坚持抓生产经营工作的同时,一手抓建章立制,一手抓人才培养。根据外地施工项目多的特点,六分公司制定了一系列鼓励员工外出施工的人性化制度,增加了员工省外施工补贴、电话费补贴、家属探亲补贴等,拉开了在家和外出职工的收入差距,稳定了施工队伍。在加强项目管理、降低成本方面,进一步完善了项目承包制度,在签订责任书的同时,项目经理和主要管理人员均要缴纳风险抵押金,形成了项目团队利益同享、责任共担的制衡机制;明确了工程结算程序,更便于管理人员加强对分包方的管理。一位电器工长颇有感触地说:“以前我们什么都管,什么都管不了;现在项目大了,我们管的少了,反而管得好了。”
    针对六分司施工力量薄弱的现状,张保安积极与安装公司有影响的大项目部联系,选送员工带薪到大项目上去学习、增长见识,经过几个月的锻炼,现都已成为六分司项目上的骨干力量。同时,他还要求施工管理人员不仅要学好本职工作的技术知识,还要学习预算等其他相关的管理知识;鼓励职工积极参加建造师等资格考试,对考取证书的予以奖励;在项目部建立图书角,丰富职工业余生活的同时,提高职工自身的文化修养。作为经理,他在管理中,敢于给年轻人压担子,鼓励他们的创新精神,出现问题,领导勇于承担责任,从不求全责备,加快了管理人员的成长。
说起张保安,项目部的年轻人你一言,我一语,如数家珍般地向记者娓娓道来:“张经理来了以后,六分公司现在就像一个温暖的大家庭,每逢员工生日,公司都会给每个职工发送一张电子贺卡,送一个价值150元的生日蛋糕;逢年过节,领导都会去家中慰问那些不能与家人团聚的职工家属,送去节日礼品,询问并帮助家中解决困难。”“我特别佩服张经理的记忆力,他能说出六分司每个员工的优缺点。”一位刚从民营企业跳槽过来的员工说:“虽然我现在的工资还比以前单位的低,但我觉得来对了,这里的领导和管理让我看到了希望,看到了自己的成长空间。”……
    张保安常说:“没有不行的人,只是看你能不能把他(她)放到合适的位置上。”有位年轻的暖通工长,曾经是个没人愿意要的人,自己的自信心一度也受到了打击,也不愿意与同事交往。张保安看在眼里,根据他的自身情况,带薪把他派到安装公司的大项目上去学习,三个月下来,这个年轻人的业务水平有了突飞猛进的提升,现在已成为彩虹光伏项目部独挡一面的优秀工长,性格也变得开朗了。张保安在管理中,总是乐意为年轻人创造一个宽松的成长环。有一次,一位平时工作很踏实的年轻人,突然有一天向张保安提出想到外面去闯一闯的想法,就在他还担心经理会不会同意的时候,没想到张保安爽快地说:“去吧,给你三个月的时间,如果行,你就走;如果不行,欢迎你再回来。”后来,这位职工在外面干得不如意,又回来了。现在,工作起来比以前更努力了。
    记者所到的项目部,职工平均年龄都不足30岁,他们充满着活力与激情。问他们远离繁华的闹市,远离亲人,牺牲谈恋爱的时间,就不觉得苦吗?他们说,有时我们也感到孤独和寂寞,但更多的感到的是充实与温暖。我们在这里收获了工程竣工时的喜悦,收获了自己的成长,收获了领导与同事之间的关爱。
    雏鹰的成长需要翱翔于辽阔的天空,职工的发展有赖于企业的壮大。作为一名分公司的领头人,张保安正用自已的行动努力为职工打造更为广阔的空间。
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